摘要
目的分析佛山某铝业工人职业紧张、职业倦怠的现况以及相关性, 为制定职业人群心理健康干预措施提供依据。方法用整群抽样的方法对2020年佛山某铝业企业在岗工人进行职业紧张[付出-回报失衡问卷(ERI)]及职业倦怠[职业倦怠量表(MBI-GS)]调查;其中男性占75.07%(274/365), 女性占24.93%(91/365);<30岁占19.73%(72/365), 30~40岁占36.99%(135/365), ≥40岁占43.29%(158/365);用SPSS 20.0软件分析铝业工人职业紧张、职业倦怠的现况及影响因素, 组间比较采用χ2检验, 影响因素用多因素logistic回归分析;对职业紧张与职业倦怠进行相关性分析。结果佛山市某铝业工人的高度职业紧张检出率为54.79%(200/365), 日工作时间<10 h的工人高度职业紧张检出率高于其他组(χ2=6.923, P<0.05)。职业倦怠检出率为54.79%(200/365);文化程度在大专及以上的工人职业倦怠检出率更高(χ2=9.770, P<0.05)。职业紧张与职业倦怠相关(r=0.169, P<0.05)。结论佛山市某铝业工人职业紧张和职业倦怠的水平较高, 日工作时间短的工人更易职业紧张, 文化程度较高的工人更易职业倦怠, 职业紧张工人更易职业倦怠。
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