自改革开放以来,我国一代又一代的优秀人才随着经济大环境的改善,步入了企业岗位。可这些"80后""90后"乃至"00后"的员工们,与传统的老一辈员工在入职时天差地别,这些差异也引发了新生代员工的激励问题。本研究将从三个部分入手:分析传统员工与新生代员工的区别、剖析现在对于新生代员工激励的现状、提出改进建议。
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