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摘要
机构改革目标的落实，离不开基层公共组织从业者对变革的认同和支持。区别于从宏观层面上讨论变革的顶层设计，本文受行为公共管理的研究启示，主要聚焦微观群体的变革态度，即变革承诺。通过比较分析机构改革试点与非试点地区基层公共组织从业者的变革承诺特征，进而揭示影响变革承诺的主要因素。本文发现：非试点地区从业者的变革承诺显著高于试点地区；就非试点地区而言，变革承诺在从业者的年龄、受教育程度、工作性质方面呈现出显著差异；而在试点地区，变革承诺受从业者的工作性质影响而差异显著；此外，年龄、变革推进方式与变革承诺之间有显著的负向关系，公共服务动机与变革承诺之间有显著的正向关系。
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