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摘要
为检验军队工程协同设计实施效果,针对军队工程协同设计的特点,运用军队工程管理关键绩效考核指标法构建了协同设计效果评估指标体系,确定了主观权重与客观权重相结合的组合权重,建立了基于组合赋权和多层次模糊评价法的协同设计效果评估过程,通过赋权、分层模糊评价,最后得到"协同度"评估结果,对某大型军民合用机场迁建工程设计实例进行了协同设计效果评估,为建立健全军队工程协同设计效果评价机制,提高我军工程建设的设计水平,提供了崭新的思路与参考。
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单位中国人民解放军陆军勤务学院
