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摘要
绩效考核作为企业人力资源管理中的重要内容,是企业人员聘用、培训等活动展开的重要依据,能够对企业员工起到激励作用,帮助企业员工明确未来发展方向。但是,在企业的绩效考核中,存在考核指标设置不合理、考核结果功能发挥不充分等一系列问题,使得人力资源管理的绩效考核功能发挥不充分。本文从现阶段企业人力资源管理中绩效考核的主要方式、绩效考核在人力资源管理中的作用、企业人力资源管理中绩效考核所面临的问题等几个方面入手,对企业人力资源管理中绩效考核的对策进行研究,确保绩效考核职能的充分发挥,促进企业人力资源管理工作的发展。
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单位冀中能源峰峰集团有限公司
