知识经济的时代,尤其是全球经济一体化的大背景之下,企业如想得以长足发展,培养和发展人才是重中之重。员工的思想、技能、综合素质直接影响企业生产率及核心竞争力。为此,企业必须做好员工培训管理工作,同时充分考虑到潜在的风险并有效应对,实现人力资本投资收益最大化。本文将就培训管理的必要性、常规操作流程、存在的风险及对应策略等几个方面阐述。
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