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摘要
实施乡村振兴战略，是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求，具有重要现实意义和深远历史意义。人才是一个社会最核心最根本的竞争力，没有一支高素质高能力的人才队伍难以真正培养出社会发展的内生动力。研究运用案例分析法从村容村貌，人才发展情况，经济发展水平，社会治理效能和干部履职水平进行了深入的调研，针对县域及农村地区人才流失严重，干部队伍素质有待加强和制度政策欠妥等问题提出了许多具有创新性，针对性和可行性的措施，以期促进农村人才事业的发展，为促进乡村振兴战略下人才振兴提供参考。
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