随着时代的发展,人们的生活水平不断提升,对身体健康的关注度日益提高,加剧了公立医院和私立医院之间的竞争。医院之间的竞争是人才的竞争,必须要提升人力资源的整体素质,以便在竞争中保持良好的优势。因此,做好公立医院的人力资源管理,对医院的发展具有重要的意义。本文对加强公立医院人力资源管理的必要性进行了简单的介绍,针对当前公立医院人力资源管理中存在的问题做出系统的分析,并提出公立医院人力资源管理的对策。
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