使用Maslach职业倦怠量表和Meyer/Allen的情感承诺量表的问卷,对广州市经济技术开发区制造企业的员工进行随机抽样调查。接着使用数据统计分析工具SPSS对调研结果进行录入和统计分析,通过描述性统计分析、信度和效度分析、方差分析、相关分析和线性回归分析等方法,验证了"职业倦怠"变量和"情感承诺"相关,两者呈现负相关关系,并根据线性回归分析得到回归模型。研究结论表明员工职业倦怠越高,其对组织的情感承诺越低。
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