关于建立收益与风险共担的干部激励约束机制的创新思考

作者：熊图

来源：科技与创新, 2019, (03): 108-111.

DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2019.03.108

• 薪酬管理
• 激励机制
• 考核指标
• 业绩目标

党中央、国务院高度重视国有企业领导干部的薪酬管理,要求合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。从如何合理确定符合市场化选聘国有企业干部范畴,合理确定其薪酬体系、激励体系,更好地完善公司治理等方面进行论述。

• 单位
  国家能源投资集团有限责任公司