近年来，随着煤炭产业管理精细化、装备智能化发展，矿井人才工作存在的差距和不足逐渐显现出来，如何适应矿井当前和今后的发展需求，实现矿井的高质量发展，最根本的是需要一支高素质的人才队伍作保障。华亭煤矿在人才队伍建设方面做了大胆探索，通过对矿井人力资源现状分析、人事制度改革、优化员工队伍结构，强化职工技能水平提升，实施从业人员素质提升计划，对矿井安全生产、稳定发展起到了推动作用。
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