护理管理中人力资源重组的应用研究

作者：欧兰英

来源：心理月刊, 2019, 14(17): 111.

DOI：10.19738/j.cnki.psy.2019.17.096

• 护理管理
• 人力资源重组
• 效果

目的对护理管理中人力资源重组的应用效果进行探究。方法本院在2018年1～12月开始在护理管理中应用人力资源重组,从中随机选取45例患者及21例护理人员为A组,另外,随机选取2017年1～12月期间(未应用人力资源重组)的47例患者及20例护理人员为B组,比较两组护理满意度、相同护理工作所用时间。结果 A组护理满意度(95.56%)高于B组(72.34%),对比差异显著(P<0.05);A组的相同护理工作所用时间短于B组,对比差异显著(P<0.05)。结论在护理管理中应用人力资源重组,能够提高护理人员工作效率,以及促进患者对护理工作的满意,效果良好,值得宣传、使用。

• 单位
  得荣县人民医院