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摘要
<正>新形势下，社会经济加速发展变化，为各行各业提质增效带来了新机遇，也同时加剧了行业适应变化的生存挑战。在新形势大背景下，国有企业如何紧抓时代发展新机遇，转危为机，实现自身组织的高质量可持续发展，十分必要和紧迫。近年来，国有企业人力资源管理缺乏创新、组织发展缺少活力、专业人才流失严重等，已然成为阻碍国有企业高质量发展建设的不协调因素。因此，新形势下，必须正视国有企业面临的这些发展阻碍，必须坚持国有企业组织的人力资源管理创新，必须立足现实着眼发展解决好新形势下的新变化新需求等问题，树立真抓实干的务实精神，
