当前我国较多企业的人力资源管理往往偏重于人事管理或人资管理某一方面,整体人力资源管理呈现为粗放型、经验型和非战略性的综合管理模式。随着世界经济一体化进程的加快,国际、国内的市场竞争越来越激烈,人力资源管理也逐渐被提上议事日程来,备受各行业和各领域的充分重视。本文就我国企业人力资源管理模式的构建及创新提出了几点策略。
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