养老护理员从业意愿影响因素多水平模型分析

作者：杜文斌; 曾渝^*; 孙佳星; 郑秒好

来源：老年医学研究, 2023, 4(04): 20-25.

• 养老护理员
• 从业意愿
• 多水平模型
• 影响因素

目的 探讨养老护理员从业意愿的影响因素。方法 通过随机整群抽样法，对海口市6家养老机构在岗的养老护理员进行问卷调查，采用SPSS22.0进行描述性分析，并通过构建多水平模型，分析养老护理员从业意愿的影响因素。结果 241名养老护理员的从业意愿只有56.8%。两水平零模型结果显示，个体、机构两水平间存在组内同质性。两水平logistic模型显示，养老护理员的年龄（OR=36.900,95%CI:9.710～140.000,P<0.001）、学历（OR=17.600,95%CI:1.820～169.000,P=0.013）、工资（OR=4.500,95%CI:1.290～15.700,P=0.018）、从事养老服务工作年限（OR=4.460,95%CI:2.120～9.400,P<0.001）、获得工作途径（OR=0.610,95%CI:0.410～0.908,P=0.015），以及机构的地理位置因素（OR=0.019,95%CI:0.001～0.289,P=0.004）和有无激励措施（OR=10.500,95%CI:1.120～97.900,P=0.039）对养老护理员的从业意愿影响具有统计学意义。结论 养老护理员从业意愿受年龄、学历、工资水平、从业年限、获得工作途径等个体因素的影响，也受机构内部激励措施和地理位置等因素的影响。

• 单位
  三亚学院; 海南医学院; 海南省疾病预防控制中心