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摘要
从上世纪开始,人力资本产权就成为经济学和人力资源管理学的研究热点,大多数学者更加关注人力资本和物质资本的区别与联系,研究方向侧重于人力资本的形成原因以及各种外部特征,不是非常重视研究人力资本产权的内在特征。对于现代企业来讲,其所有价值需要人力资本和物质资本共同生成与创造,而且,人力资本所有者会和物质资本所有者共同参与企业剩余价值分配工作。此外,当前人力资本在企业管理中的地位越来越重要,企业和员工之间也建立了一种产权交易形式,在此背景下,企业基于人力资本产权要求组建了企业薪酬激励模式,对薪资制度实施了进一步完善。本文将综合探讨基于人力资本产权要求的企业薪酬激励模式,并提出个人见解。
