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摘要
在国有企业人力资源管理中，对于校园招聘的新入职员工和跨部门调任的老员工，企业文化和标准化对于不同入职阶段的员工分别发挥着重要作用，交替影响着不同阶段员工的工作表现。论文将企业文化和标准化影响曲线的交叉点称为“交替转折点”，即在转折点之前由企业文化对员工胜任工作的能力发挥主导作用，而在转折点之后则是标准化起到关键影响。同时，这一交替转折点也是员工角色的转变点，员工重用的平衡点，以及员工离职的临界点。论文对此做了定性分析。
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单位山东齐鲁电机制造有限公司
