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摘要
在经济全球化的背景下,商品、技术、信息、服务、货币、人员要素产生跨国跨地区的流动,世界经济日益成为密切联系的一个整体。而我国在加入WTO以后,经济发展的步伐更是明显加快,体现在产业结构趋于合理,科学技术和经济实力等方面迅速提升。因此,调整产业结构,实现企业转型升级,成为企业提高竞争能力,适应全球经济化发展的必然要求。本文以经济全球化背景下人力资源管理建设为视角,分析了经济全球化给企业带来的深刻影响,以及人力资源管理建设遇到的普遍问题,提出了相应的改善措施,以期为保障人力资源管理有效,推动企业长远的发展提供参考与借鉴。
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