和谐企业文化建设不但顺应了当前经济发展新常态的要求,而且也促使学界对相关法律制度对劳动关系的直接和间接作用进行更深入的思考。我国经济改革过程中先后形成的《劳动法》和《劳动合同法》两大成果[1],对和谐企业文化建设亦肩负着重要使命。具体到成都地区,即体现为劳动法将通过制度化与情感化、物质激励和精神激励、法治手段与伦理手段的有机结合,来推动本地区和谐劳动关系和企业文化的顺利建构。
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