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摘要
员工培训是提升员工技能的重要手段,也是人力资源管理中的重要环节。软件开发人员是高新技术企业的核心团队,决定了企业的市场竞争力和整体实力,在企业中起着举足轻重的作用。随着社会发展的进步,市场竞争力的不断增大,软件开发人员如果停滞不前,势必会遭到市场的淘汰,从而严重影响了企业的发展。因此,本文根据陕西省高新技术企业的发展现状以及问题分析,在对软件开发人员的胜任力模型进行确立和剖析的基础上,给出了对于软件开发人员企业培训方面的策略建议,以此提高软件开发人员的实力,使企业在逐步激烈的市场竞争中立于不败之地。
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