摘要
<正>从某物流仓库装卸员工排班现状出发,对目前员工排班的状况进行分析,剖析了造成员工工作饱和度不稳定的因素。围绕员工排班策略,从仓库收发量预测、员工排班方面进行研究,致力于提升员工排班准确性,提升员工工作饱和度的稳定性,提高物流仓库的服务水平,提高员工福利等。提出了基于收发量预测的员工排班解决方案,对于保证服务水平的前提下降低成本的员工配置具有重要意义。1.引言在人口红利消失,劳动力供给资源减少,劳动力成本上升的背景下,
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单位河南财政金融学院