十九大报告明确提出要建设"交通强国",长江航道作为长江航运的基础,建设交通强国和强大现代化长江航运,要求长江航道必须强起来,强是全方位的强,其中,人事档案是单位选拨和晋升人才的原始参考资料,是人才队伍建设的重要组成部分,也应该响应改革的号召,逐步完善和强大起来。本文根据航道改革的实际工作中人事档案整理审核存在的问题进行分析,结合当前航道转型发展对信息化建设的要求,提出对应的建议。
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