摘要

随着社会经济的飞速发展,企业为保证在市场中的有利地位,越来越重视提升自身的竞争力,对企业人力资源管理的要求也越来越高,胜任力模型在现代人力资源管理的人才引进、培养等方面的运用也更为普遍。