激励式联合绩效考核对呼吸内科护士工作效率的影响

作者：钱美莲; 朱晓欢

来源：中医药管理杂志, 2015, 23(19): 122-124.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2015.19.140

• 激励式管理
• 绩效考核
• 呼吸内科
• 工作效率

目的:探讨激励式联合绩效考核管理在提高呼吸内科护士工作效率中的应用。方法:选取呼吸内科20名护士为研究对象,对护理管理进行改革,实施激励式联合绩效考核管理,确立分配原则,奖励考核体系,比较管理前后护士的工作效率、工作倦怠和满意度的变化。结果:管理后,护士的工时单位值短于管理前,护理安全、病房管理、基础护理、一级护理等护理质量评分高于管理前,差异有统计学意义。管理后,护士的去情感枯竭、去人格化倾向评分低于管理前,个人成就感评分高于管理前,工作满意度高于管理前,差异有统计学意义。结论:激励式联合绩效考核能够提高呼吸内科护士的工作效率,降低工作倦怠感,改善工作满意度,达到了持续护理质量改进的目的。

• 单位
  德清县人民医院