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摘要
现如今,工伤的认定在劳动争议的案件中处于举足轻重的地位,它不仅关系到劳动者自身的利益,同时关系到国家法律的发展、法律的尊严,而对工伤的认定在实践中很容易产生矛盾,不少情形在我国存在很大争议,特别是《工伤保险条例》第十五条有关视同工伤情形的规定,由于措辞较为模糊,很容易产生不同的理解,因此,如何解决工伤认定中存在的争议亟待需要国家解决。本文对视同工伤情形的规定加以分析,并对其中的部分争议进行讨论,并希望相关争议可在未来通过相关立法或司法解释得到解决,使劳动者获得相应的保护。
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单位四川轻化工大学
