聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究局限并对有关未来研究进行了展望,以期对后续研究提供有益借鉴。
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