集体性劳动关系矛盾事件涉及人数多,社会影响大,对公共安全与社会稳定造成严重影响。正确认识劳动关系矛盾,理清集体性劳动关系矛盾形成机理,对维护社会制度、减少社会损失意义重大。本文以薪酬视角为切入点,从事件的潜伏、发展、衰退三个阶段探讨集体性劳动关系矛盾形成机理,提出针对性解决对策。
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