组织生态环境的好坏，关系到组织的生存和发展，影响着员工的成长和成才。一些组织中存在的“非正式组织”“老好人”思想、“裙带关系”等问题，会恶化组织生态，影响组织的健康发展。基于此，领导者可以从发挥自身统筹能力、强化责任担当意识、完善管理制度体系、加强人才队伍建设等方面着手，为单位组织健康发展营造风清气正的生态环境，进而为单位组织的良性发展保驾护航。
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