西藏边远地区护士核心能力分析

作者：杨银玉; 乔黎^*; 陈婷; 刘洋

来源：解放军医院管理杂志, 2018, 25(09): 872-875.

DOI：10.16770/j.cnki.1008-9985.2018.09.024

• 西藏
• 护士
• 核心能力
• 影响因素

目的了解西藏边远地区部分二级医院注册护士核心能力现状及主要影响因素。方法采取便利整体抽样法,对西藏拉孜等地区12所二级医院230名注册护士进行问卷调查,用《中国注册护士核心能力量表》进行评估。结果护士核心能力总得分125. 76±30. 09,是标准水平的54. 21%。各维度得分及标准比为:教育/咨询13. 89±3. 75,49. 61%;领导能力21. 57±5. 80,53. 93%;法律/伦理实践19. 89±4. 84,62. 16%;评判性思维/科研16. 65±5. 12,41. 63%;人际关系18. 46±5. 05,57. 69%;专业发展14. 31±3. 69,59. 63%;临床护理22. 88±5. 76,63. 56%。不同年龄、工作年限、教育层次、职称、工作收入护士核心能力得分组内整体比较,差异具有统计学意义(P <0. 05)。结论该群体护士核心能力总体处于中等偏下水平;年龄、工作年限、教育层次、职称、工作收入对护士核心能力有不同程度的影响。