隐性知识是模块化组织的关键资源，隐性知识共享对模块化组织及其效率边界的发展具有重要意义。首先分析了模块化组织隐性知识共享的三阶段演进路径，然后探讨了基于合作共赢的模块化组织隐性知识共享机制，在交流-反馈共享平台上构建隐性知识共享的制度、信任、激励和风险机制；最后分析了模块化组织隐性知识共享的效率边界，通过隐性知识的共享、交流与创新，促进模块化组织效率边界的扩大，有助于组织内部知识创新能力的提高，从而使模块化组织更具竞争优势。
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