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摘要
基于全社会受教育水平较低和垄断行业教育过剩并存的人力资本配置错配现象,从供给层面分析高校扩招影响人力资本配置的内生机理,然后对要素错配的计算框架进行扩展,提出一个从企业层面测算人力资本错配的框架。在此基础上,基于1998—2013年中国工业企业数据库的相关数据,并利用双重差分(DID)模型检验高校扩招与人力资本配置之间的关系,结果发现,高校扩招通过降低规模配置效率和技术配置效率加剧人力资本错配。进一步地,三重差分(DDD)检验结果表明,改制可以降低高校扩招对人力资本配置的负面影响。因此,稳步推进国有企业改革,完善公司治理结构,在降低国有企业工资溢价的同时提高创新效率,将有助于提升人力资本配置效率,并最终促进高质量发展。
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单位经济管理学院; 西北大学
