续签劳动合同须谨防6大误区

作者：王景龙; 王子琪; 赵庆坤

来源：工会博览, 2019, (22): 14-16.

<正>按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如,有的单位说"劳动关系自然延续等于续签",还有单位称"续签劳动合同可事先约定"、"续签是新合同的开始可规定试用期"。其实,法律规定不是这样的。下面,专家从6个不同角度提示劳动者:谨防被带入误区。