“仆人领导”视域下人力资源柔性管理的策略

作者：顾玉林

来源：人才资源开发, 2020, (12): 58-60.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.12.029

<正>企业管理工作中出现的思想僵化、缺乏人本精神等问题,使员工工作热情降低,其主动性与创造性也没有得到很好的发挥,致使企业内部缺乏活力,改革与发展动力不足。"柔性管理"的领导理念,有效地避免了领导方法上的刚性教条和非人性化,能够很好地促进企业与员工协同发展,实现共赢。

• 单位
  四川文理学院