人资管理作为炙手可热的话题,互联网的发展导致时间、地点等不便利不复存在,招聘形式复杂多变,但是对于企业的可持续发展而言,频繁的人员流动率不利于形成企业文化和人才梯队建设。本文通过阐述互联网+形势下人员招聘的现状,从人才招聘需求分析、市场掌控、渠道更新、招聘流程完善、招聘完成后跟踪等方面出发提出建议,有利于招聘体系建立,适应当今社会。
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