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摘要
随着经济全球化的发展,生产要素跨国跨地区流动成为常态。党的十九大提出"推动形成全面开放新格局"后,我国越来越多的企业加快了"走出去"步伐。为了实现企业可持续发展,合规文化建设已成为企业建设必不可少的一部分。在外部监管压力的影响下,我国企业合规文化建设取得了一定的成就,但合规文化建设流于形式化、员工合规意识薄弱、合规文化宣传力度低、与当地文化融合度较低等问题仍然存在。基于事件系统理论,文章提出企业可以从认知、行为、激励和评价四方面进行合规文化建设。
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单位经济管理学院; 北京交通大学
