<正>近年来,《中国人力资源开发》在选稿组稿的过程中,愈加重视发挥专家评审的把关作用。每一篇顺利通过初审环节的投稿,都将会被送往2-4位同行专家进行至少2轮的匿名评审。特别是,我刊选择的专家绝大多数都是活跃在OBHR研究一线的中青年学者,他们普遍有着较为规范的学术训练和丰富的发表经历。这也使得,专家审稿环节给出的审稿意见往往极具建设性,当然也客观上迫使作者们必须竭尽全力地提升论文质量。
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