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摘要
知识经济时代的到来,各行业信息化与资源化发展趋势明显,对人力资源管理的需求也发生颠覆性的改变,从传统的体力劳动转变为脑力劳动,管理也从传统的制度管理转变为精准化管理,注重员工的个性发展。互联网时代中,人力资源与信息资源一样是作为企业发展的重要竞争资源,传统的人力资源管理理论不再适应于现代化管理趋势,人力资源管理理论要在时代发展下,构建新的理论框架,深入探讨新时代发展下,企业与管理单位对人力资源管理的要求,从而针对性的展开人力资源管理理论研究,加强对社会人力资源管理的分析与探索。
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知识经济时代的到来,各行业信息化与资源化发展趋势明显,对人力资源管理的需求也发生颠覆性的改变,从传统的体力劳动转变为脑力劳动,管理也从传统的制度管理转变为精准化管理,注重员工的个性发展。互联网时代中,人力资源与信息资源一样是作为企业发展的重要竞争资源,传统的人力资源管理理论不再适应于现代化管理趋势,人力资源管理理论要在时代发展下,构建新的理论框架,深入探讨新时代发展下,企业与管理单位对人力资源管理的要求,从而针对性的展开人力资源管理理论研究,加强对社会人力资源管理的分析与探索。
