企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响研究

作者：胡玥明

来源：商讯, 2023, (22): 179-182.

• 企业薪酬管理
• 公平性
• 员工
• 工作绩效管理

企业薪酬管理对员工工作绩效管理的公平性有着重要的影响。文章旨在探讨企业薪酬管理公平性如何影响员工的工作绩效管理。通过对10家企业进行实地调研和个案研究，发现薪酬管理的公平性和员工工作绩效管理之间存在显著的正向关系。首先，公平的薪酬管理可以增加员工的工作动力和积极性，使员工更加努力地工作以获得合理的回报。其次，公平的薪酬管理可以促进员工的工作满意度和组织认同感，从而增强员工对工作的投入和责任感。最后，公平的薪酬管理可以提高员工对绩效评估的接受度和认可程度，从而推动员工更好地实施绩效管理行为。综上所述，企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理有着积极的影响，企业应致力于建立公平、透明的薪酬制度和评估机制，以激励员工发挥出更好的工作绩效。