以M高校2012至2017年的就业数据为依据并结合实地观察发现,与全国一般情况相比,M高校毕业生就业存在着就业率高而"低就业群体"比重大,大多数毕业生滞留边疆省内工作和就业结构长期失衡等问题。由此提出,边境高校毕业生就业问题的症结在于就业质量问题。从边境特殊的区位因素出发,提升就业质量主要依靠边境高校自身的努力,需要重视就业部门,健全就业体系,建设数字化平台和陶炼"寓就业教育于教学过程始终"的有效经验。
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