科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
地勘单位在长时间发展过程中,累积下来了非常丰厚的文化素养,满足了时代需求,并获得了丰硕的成果。而且其在人力资源方面,通过对人才的引进与培养工作同样获得了非常大的成功,使两者更受单位的重视。要想使地勘单位获得更大程度的进步,就需要对这两方面进行研究,使其在实际管理工作中更加的规范,为其进步提供更大的帮助,保障单位在未来可以获得更加长远的发展。本文就相关内容进行了综合性的阐述,首先分析了两者之间的关系,并介绍了企业文化与人力资源管理相互作用的实现方式。希望通过这两方面的研究,为地勘单位的发展带来一定的促进效果。
-
单位江苏省有色金属华东地质勘查局
