评价中心技术在人力资源甄选中的应用研究

作者：胡艳曦

来源：暨南学报(哲学社会科学版), 2007, (05): 28-31.

• 评价中心
• 人力资源甄选
• 胜任力模型

中心技术作为一种综合性的人才测评技术具备一定的优势与劣势。本文从测评指标体系、工具设计和应用实施等三个方面,阐述评价中心技术在人力资源甄选中的应用方法和步骤,从而构建了应用评价中心技术于人力资源甄选的可操作性的框架。

• 单位
  广东工程职业技术学院