部门整体绩效评价是全面实施预算绩效管理的薄弱点和突破口,而绩效目标设置又是部门整体实施绩效管理工作的关键。本文从全面预算绩效管理的视角,阐述了绩效目标体系设置的意义、原则等,并结合当前部门(单位)整体支出绩效目标设计存在的工作任务与绩效目标关联性弱、绩效目标与绩效指标间衔接性不足等问题,围绕"整体目标-长期目标-年度目标"的逻辑关系,提出以当年目标为核心、构建层级目标绩效评价指标体系的改进建议,以期为部门整体绩效评价目标设置提供参考。
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