企业人力资源管理创新发展,是目前企业改革阶段重要事项,为实现企业战略目标,企业管理者应立足科学有效的管理方法,激发员工能动性。文章简要分析了企业人力资源管理内容及其特点,围绕人力资源管理创新发展意义确立清晰的创新思路,经由转变人资管理理念、完善人资管理制度、加强企业文化变革、丰富员工管理手段等策略,提升企业人力资源管理实效性。