企业人力资源管理创新发展，是目前企业改革阶段重要事项，为实现企业战略目标，企业管理者应立足科学有效的管理方法，激发员工能动性。文章简要分析了企业人力资源管理内容及其特点，围绕人力资源管理创新发展意义确立清晰的创新思路，经由转变人资管理理念、完善人资管理制度、加强企业文化变革、丰富员工管理手段等策略，提升企业人力资源管理实效性。
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