“以人为本”的企业柔性管理文化初探

作者：杨红兵

来源：冶金企业文化, 2009, (03): 14-15.

• 企业柔性管理
• 文化理念
• 组织价值观

<正>实行"以人为本"的企业柔性管理是人类社会文明发展的客观要求,也是当今经济全球一体化条件下企业能够真正走向国际市场的必然选择。2008年以来,我国全面实施新的《劳动合同法》,对企业劳资关系引起了新一轮振动,对调和劳资关系中存在的诸多矛盾和冲突起到积极作用。笔者认为,企业全面推行"以人为本"的柔性管理,对推进构建和谐企业具有重大现实意义。

• 单位
  广州钢铁企业集团有限公司