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摘要
绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。近些年我国针对公立医院的绩效薪酬也进行了改革,通过改革可以促使医院员工在收入上的分配公平合理化,如此,也充分的激发了员工对于工作的热情,并且工资还可以依据医院不同阶段收益效益的不同的而进行调整,此外充分体现奖惩和多劳多得的原则。基于此,本文就公立医院在绩效薪酬的改革方面进行分析和探讨,进而提出有效的实施意见,从而促使医院的经济效益不断提升。
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