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摘要
人力资源管理实践与工会实践是企业劳动关系调整最基本的方式。随着高绩效工作实践的出现及广泛应用，高绩效工作实践与工会实践的关系得到了越来越多的关注。本研究以竞争与整合为基本视角，对探究两者关系的研究进行了梳理。在竞争视角下，高绩效工作实践与工会实践之间存在相互竞争，并表现出一定的替代性。在整合视角下，高绩效工作实践与工会实践二者由于相互促进、功能互补，更有可能对劳动关系的有序运行产生协同效应。研究认为，高绩效工作实践与工会实践更可能是整合状态，更容易产生协同互补性。在此基础上，结合中国情境，研究构建了整合视角下高绩效工作实践与工会实践产生协同作用的分析框架。
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