相对剥夺感如何影响员工建言行为——核心自我评价与心理契约违背的作用

作者：聂顺婷; 梁振东^*

来源：西华大学学报(哲学社会科学版), 2022, 41(02): 77-89.

• 相对剥夺感
• 建言行为
• 核心自我评价
• 心理契约违背

基于相对剥夺感理论、资源保存理论和人格特质等视角，探讨了建言行为的影响因素，构建了相对剥夺感、核心自我评价、心理契约违背与建言行为关系间的结构模型。通过相对剥夺感量表、建言行为量表、核心自我评价量表和心理契约违背量表对392名企业员工进行问卷调查，结果发现：相对剥夺感与建言行为呈负相关关系（r=-0.35,p <0.01）；核心自我评价在相对剥夺感与建言行为间的调节效应显著（β=-0.18,p <0.001）；心理契约违背的中介效应也显著（总效应c=-0.28,p <0.001，直接效应c′=-0.20,p <0.01）。因此，核心自我评价对相对剥夺感与建言行为的关系起到调节作用，心理契约违背起到中介作用。研究结论有助于揭示建言行为的影响因素及内在机制，可为企业管理实践提供理论指导。

• 单位
  闽南师范大学; 教育科学学院