我国经济社会的快速发展推动了企业的发展成熟,各企业之间存在着日益激烈的竞争关系。企业要想保障自身在激烈的竞争环境下顺利地发展,就应当加强人力资源的管理工作,挖掘人才,发挥人才的作用,进而推动企业更好更快地发展与建设。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,决定了人才的质量,因此企业应积极加强人力资源的薪酬管理,调动人才的工作积极性,这样才能保证企业的良好发展。本文分析了薪酬管理在企业人力资源中的作用、存在的问题,并提出一系列的薪酬管理策略,希望为企业人力资源管理部门提供一定的借鉴。
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