科学有效的制定人才引进机制一直是国有企业人力资源工作的难点。笔者运用素质测评理论,尝试对国有企业人员招聘和评价过程进行测量与评定。在此基础上,探索了该方法在我国国企现有环境中应用的不足之处,并提出了相应的对策和建议。
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