提高培训的针对性和有效性 打造有能力有担当的钻探队伍

作者：苏庆新

来源：北京石油管理干部学院学报, 2020, 27(03): 64-68.

• 石油钻探
• 员工晋级体系
• 培训矩阵
• 培训考核体系

石油钻探企业因其业务的复杂性,对员工思想品质、能力与素质提出了很高的要求。通过制订员工培训晋级体系及相应的培训矩阵,做好培训资源建设,设置科学的培训考核体系,可提高培训的针对性和有效性。文章以中国石油长城钻探工程有限公司为例,简要阐述了整个培训体系的建设过程,供相关企业借鉴。

• 单位
  中国石油集团长城钻探工程有限公司